Ecraser le petit

Dans le harcèlement, il y a toujours quelqu'un qui se croit « grand ». Où plutôt qui veut montrer une grandeur qu'il est souvent le seul à constater.

Alors il trouve en face, un « petit ». Qui ne sera pas forcement plus petit que lui, loin de là.

Mais c'est ainsi que fonctionne le harcèlement ; inexorablement, incontestablement.

Parce que lorsqu'on est réellement un grand ; on vient en aide aux autres, on ne tente pas de les écraser d'une pseudo supériorité.

Là où ça joue encore plus, c'est lorsqu'il y a une supériorité hiérarchique qui ne révèle absolument pas une supériorité réelle du monde du travail. Un supérieur particulièrement incompétent, qui n'aura d'autre recours que de harceler un subalterne qui professionnellement a beaucoup plus de compétence que lui. C'est très Shakespearien et ça mène à des duels personnels bien connus dans le harcèlement. Avec pour l'un une épée de fer, et pour l'autre une épée de papier !

Certaines collectivités apprécient particulièrement les « grands » minables, n'apportant aucune aide aux « petits » compétents.

Parce que, encore faudrait-il avoir des C******* pour s'opposer à un très grand , très minable !  

QUELQUN